ESG経営

人権経営

目標

相互尊重と配慮基盤の人権経営の実現

推進戦略

  • 2023~2024年

    定着期

    人権経営システムの確立

  • 2025年

    成長期

    人権保護増進

  • 2026年

    拡散器

    人権尊重文化の拡散

推進課題

  • 人権影響評価実施

    人権侵害防止及び緩和措置の樹立

    人権経営関連制度の点検

    人権教育の施行

  • 人権影響評価の実施及び還流

    人権侵害救済手続きの高度化

    人権経営推進組織の強化

    人権経営の力量強化

  • 人権影響評価の実施及び還流

    人権経営成果還流および公開

    相互尊重文化の定着

    人権尊重の価値拡散

    人権教育の強化

推進組織

  • 人権経営委員会

    人権経営計画、政策、関連制度等の樹立及び その評価に関する事項

    人権影響評価の施行及びその結果に対する措置事項の勧告

    人権侵害受付事件に対する救済措置に関する事項

    その他委員長が必要と決定した事項

  • 専担部署(管理部)

    人権経営計画の樹立及び施行に関する事項

    人権教育の施行に関する事項

    人権影響評価の施行に関する事項

    人権侵害事件に対する受付及び調査

    委員長が必要と認める事項